상여금 지급법(1965), 개정(2015)

상여금 지급법(1965), 개정(2015)

• 이 조항의 목적

이 조항의 목적은 조직에 의해서 생산된 이윤들을 근로자와 조직의 구성원들에게 나누는데 있다

• 이 조항의 적용 여부(고용주에 대하여)

회계 연도중에 인 이상의 직원들을 고용한 모든 공장들그리고 인 또는 그 이상의 직원들을 가지고 있는 여느 사업체들.

이 조항아래 효력을 받는 여는 사업체들은 직원들이 인 이하 또는 손실이 생겼더라도 보너스는 지불되어야 한다

• 보너스에 대한 자격 요건 (피고용인의 경우)

회계연도에 일 이상을 일한 직원들에 대해서만 자격요건이 있다견습생을 제외한 기본금 를 포함 을 기준으로 받는 근로자들그러나 초과근무 수당임대비용인센티브 또는 커미션과 같은 다른 지출비용들은 제외된다

• 새로 건설된 사업체들에 대한 예외규정

이 기간 안에는 어떠한 수익도 창출되어지지 않았다고 가정 했을 때 새롭게 건설된 사업체들은 처음 년 동안에는 보너스 지불에 대한 의무는 면제 된다

만일 처음 년동안 어떠한 특정연도에 고용인이 어떠한 수익을 창출 하였을 경우에는 그 수익을 창출한 연도에는 보너스를 지급해야 한다

• 보너스의 계산

회계연도 최소 보너스 기본급실질 임금 감소 보상수당을 포함한 전체 월급에 를 지불해야 한다최소 보너스는 매월

최대 보너스는 매월

• 결격사유 그리고 보너스의 삭감

만약에 근로자가 아래의 경우에 해당되었을 때

1. 사기

2. 설립의 기간동안 소란의 행위 또는 저항적인 행동

3. 설립의 기간동안 절도, 부적절한 행위 또는 어떠한 설립의 재산상 문제에 대한 고의적 방해행위

4. 고용인에 대한 재정적 손실을 일으키는 위법행위를 했을 경우 당해 연도에 대한 보너스 지급을 제한 할 수 있다.

• 보너스 지불에 대한 기간

상여금은 당해 회계연도 종료 시점으로부터 개월 이내 지급되어야 한다

• 처벌 조항

조항의 미 준수시 최대 개월 이하의 직역형 또는 최대 루피 이하의 벌금 또는 병과

• 등록과 기록의 유지

1. 배분가능 잉여금의 산출대장을 <서식 A>에 작성해 보관

2. <서식 B>에 작성한 배분가능 잉여금의 set-on 및 set-off 대장

3. <서식 C>에 작성한 상여금지급 대장의 보관

4. 환급신고서는 신청서 D를 관련 정부 권한자와 부서에 제출해야 함.

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